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宇宙最神的健康配方：国珍松花粉+国珍玛咖+松花伴侣+松花参宝+国珍青梅=宇宙最神奇的健康配方。被称为除百病的神仙之方！
国珍松花粉：宇宙最均衡营养人体的天然活性发现食物(不是人工发明的食物，发明食物也叫变形食物)，松花粉强大均衡的营养滋养人体全部营养细胞，科学家发现松花粉是天然的微型营养库，世界珍奇，中国独有，被古今中外的人称之为人间珍品之中的珍品。
国珍玛咖：对人体阴阳双调，是宇宙中平衡人体阴阳之气最顶级的天然活性食物，玛咖价值高于人们常识的五大顶级品牌的总和：冬虫夏草+灵芝+人参+鹿茸+伟哥=玛咖。你还在为购买这五大超级昂贵的品牌发愁吗？玛咖就可以轻松解决，未来十年的时间里你一定会发现玛咖的名字比以上五大品牌的名字出现还要多，玛咖是五大品牌的代替品。
松花伴侣：宇宙最顶级的解毒、排毒、提高新陈代谢的天然食物，是保肝护肝养肝的超顶级佳品，同时也是目前唯一最超级内调经络的天然食物，松花伴侣颠覆了传统用手法与药物对经络复杂的外用方法，由内到外的打通人体经络与经脉。
松花参宝：宇宙最强健体补气行血的顶级天然佳品！气血通畅万物更新，人体精气神齐聚，万毒驱散护体神功！
国珍青梅：宇宙最顶级调理体内酸碱平衡的天然食物，人体酸碱平衡无毒病变，平衡身体安康永世。
最佳创业之平台---新时代国珍项目 一家隶属于国务院，国资委的中央直属国有大型国防军工企业集团，是中国国防工业的代称．代表着国家的意志，时代的要求．由国家政要人物担任企业领导的中国新时代集团。集团产业由五大板块（军品贸易、战略投资、房地产、电子信息、健康产业）组成。新时代健康产业集团唯一一家中国直销行业的红顶企业，是我国保健行业正规军，直销行业国家队.是中国政府支持的民族保健第一品牌.唯一启用国防科工委军事卫星作远程教育的直销企业。是我国航天事业赞助商，中国最具影响力的知名企业。国家最高AAA一级诚信企业。唯一一家同行业拥有国防军工低温风洞破壁技术，唯一一家起草松花粉行业标准且通过国家审定的企业。保健行业唯一获得航天员专用保健食品。年上海世博会太空家园馆航天保健食品唯一参展商，唯一参展品.松花粉的神奇医疗效果在于它具备持久性、安全性完全没有毒副作用。胜过药物治疗。被国内外医学营养专家称为是世界上唯一最完美的“药食兼用”的天然食品。年，松花粉荣幸地摘走：国际特别荣誉---“对人类突出贡献奖”和“国际金奖”的桂冠。这在全球营养学界和保健产业史上也是破天荒的头一次。自从有人类以来，只有极个别的发明和重大发现(诸如飞机、轿车、电灯、电话、电脑等。)，因为极大地促进了人类的物质文明史，才有可能被评上该奖项。虽然每年有多达近万件产品或专利被送往美国参评，但是自年以来，该奖项在国际上整整悬挂了18年，无人能够问津。由此，我们可以领略松花粉所占据的绝对高度。凡得此奖，均会普及全人类！国珍松花粉也是如此，由此可以看出未来国珍松花粉市场的巨大商机！！国珍松花粉被国家卫生部列入新资源食品。被中华人民共和国收录入年鉴和中国民优产品数据库。也被中国航天部定为中国航天员专用保健食品，国家“”标志性产品，04、05、06年三年连续获得“国家食品安全年会”唯一指定用品等等国内外三十多项大奖。集团拥有自己的质量管理GMP认证、FDA认证，ISO认证、HACCP认证。在国内（国际上）没有任何一家保健企业能与之媲美。中国新时代健康产业集团被誉为保健行业王牌企业。拥有名副其实的国家级别的实力,可谓中国国家队知名企业,观其松花粉的高科技含量和其特殊的营养价值,及垄断充足的原料资源,是值得全球人分享的一款保健珍品,是一个全球华人难得的全球的生意机会,“松花外交”高端营销的市场倍增业绩,将超出普通销售市场几百倍,上千倍.显然,一个国家的企业领袖和一个国家的商务参赞对松花粉的合作价值,真正体现在高速度效益和高倍增效益.新时代健康产业目标:创造全人类健康突出贡献世界第一;国珍系列保健品全球销量世界第一;新时代健康产业造就行业百万富翁世界第一.最终实现“屹立中华,雄踞世界”的宏伟目标.松花粉项目一直颇受美、日、韩等国专家 随着市场的发展，你的市场越做越大，随着市场的扩大，你的能力也有点难以后继了，做起事来也力不从心了，这时候你需要什么呢?需要去进修，去提升自己的能力，你需要去学习，学习是第一生产力，任何人都离不开学习，新时代公司与中国人民大学合办了一所商学院，叫“新时代商学院”在北京昌平的北控大厦。当你做到一定程度时都可以被安排到新时代商学院去进修学习。让你突破瓶颈，让您能更好地去开发市场。有了这张卡的第四个权利就是“免费学习的权利”。卡办好了，你的事业也开始起步了，随着你的分享，你介绍了一个A，A也加盟了这个事业，并办了一张卡元，这时你的努力得到了回报，公司给你10%的提成，即元乘以10%就给了你了。这叫直销员的直接提成，新时代奖金制度的第一部分是直销员计划，第1小块就叫直接提成，你介绍了一个朋友A，A他也用同样的方法去分享，他也介绍了一个A1，同样A1也产生了消费0元，好了，这时候所有的销售业绩永远向前累积，所有的业绩会往你的名下累积，这时你的业绩已经变成2元了，当您名下的业绩积达到2元以后，公司给你的提成增加到了13%，这时你再推荐一个B，B元办了一张卡，这时公司给你的提成是元*13%。新时代的业绩是不分时间、不分地点、不分哪个专营店永远无限地向前累积，当A、B、他们不断地开发市场，业绩也不断地往你的名下累积，当你名下的业绩累积达到1万元时，公司给你的提成再增加，增加到17%，永远累积，永不归零，当你名下的业绩累积到3万时，公司给你的提成再度增加到22%，当你名下的业绩累积到6万的时候，公司给你的提成例再增加到28%，这是新时代公司的直接提成中的最高提成比例28%。为什么会是28%呢？有些公司他们的直接提成有35%、40%甚至有60%的，为什么新时代是28%呢？在5年12月1号《中华人民共和国直销管理条例》明确规定：直销员的直接提成最高比例不能超过30%。新时代公司的直接提成28%在国家的规定范围之内，所以我们是合理合法的直销公司；新时代公司经商务部严格考核后，拿到了第5号直销牌照，目前拿到直销牌照的共有51家。现在外面有许多的直销公司，只要他没有拿到直销版照的，可能他不是纯粹的传销，但至少目前是非法的直销公司。5年12月同时也出了一部反传销条例，所以大家如果要选择那样的直销公司时至少要有选择直销牌照，否则你的行为有可能会触犯法律法规，构成刑事犯罪，叫传销罪。所以没有直销牌照的公司大家以后还是不要去考虑了。
新时代的直接提成比例是28%，当你完成了6万元时，公司给你28%的提成比例这时你再推荐一个E，E元办单后28%公司就给了你了，E他办了卡后，他也推荐了一个朋友E1，E1消费了元。这时候公司给E直接提成是多少呢？公司给E的直接提成是10%，新时代的奖金制度对每一个人都是公平的，好了，公司10%给了E，那公司给你多少呢？……是28%。公司给你总共28%，给E的是10%，那好28%-10%还有多少呢？还有18%，那这18%就给了你了，这是第二小块叫“创业基金6%到18%”。E1是E推荐的，由于你推荐了E才会有E1的消费，所以公司不会忘记你，所以尽管E1是你不认识的，你还是能拿到这创业基金，当E达到了3万的时候，这时公司给E的是22%，同样给你的是28%，22%和28%之间存在着6%的级差。所以这时你能拿到的就是6%了。创业基金只要你和你的部门之间存在着级差，就会有创业基金。
新时代的奖金制度是非常地人性化，在这里你多卖货就多赚钱，少卖货就少赚钱，到了一定程度时你不卖货也能赚一点钱；新时代这套制度中有一个非常重要的亮点，“永远累积，永不归零”；你无论在任何地点，任何时间段，消费或销售任何新时代的产品都无限期地向前累积。有些公司，比如A公司，他的业绩是月月归零的，在这家公司里，如果你的小组上个月做得非常好，上个月一个月的时间你小组的销售达到了10万元的业绩，达标了，这时你就拿到了直接提成中最高的27%，但是你不能保证每个月都能出得了10万元的业绩，好了，这个月业绩没赶上，可能只卖掉了0元的货，这时你的提成是多少呢？这时在A公你只能拿9%的业绩提成了。如果在新时代就不一样了，你上个月累积达到了6万，达标了，最高的提成比例是28%，这个月你可能没卖多少，只卖了0元的货，这时你能拿到多少钱呢？仍然能拿28%的提成，一点都不会少，新时代的提成永远都不会掉。所以制度非常地人性化，在新时代你的所有付出都是会有回报的。
你的累积业绩达到6万了，哪你的部门A他的业绩也在累积，新时代的制度是永远累计永不归零的，总有一天A也能到6万，这时公司给A的提成也是28%了，好了，公司给A是28%，公司给你也是28%。这样一来28%–28%=0了，这时你一看！没了！什么都得不到了，你感觉这太不公平了，你辛辛苦苦地培养出了一个优秀的部门，结果自己反而没钱赚了，这太不公平了！
其实呢？并不是这样的，当你有一天不赚这个级差的时候，那真正的幸福时光来临了。这时你所得到的会更多。
为什么会一些千万富翁，亿万富豪来运作新时代？为什么中央党校的副校长冯景华也来运作新时代？为什么那么多的名人大婉他们都走进了新时代？他们看中的绝对不是这28%的直接提成，做直销的最高境界是不劳而获，这叫做管道，他们所看中的是一个庞大的网络管道。一条能够永续发展的能带来持续财富的网络管道。
当你的部门中出现了一个6万时，这时新时代公司启动了第二项奖金制度叫“国珍专营制度”。
国珍专营制度它与其他直销公司的太阳线、阶梯制、混合制、双赢制、合作制、双轨制、矩阵制等等都有所不同，是号称具有中国特色的直销制度，是中国政府根据中国国情、中国人的特点而制定的一套奖金制度，这套奖金制度他源于直销，高于直销，全方位开发，立体式服务，是符合中国国情的一套奖金制度，所以新时代正在打造百年国珍的远大梦想。
你的部门A他达到了6万，这时你就是公司的一级网点负责人，你的市场在正常运作的情况下，一个一级网点你的月工资不会低于0元，一般都是0元以上每个月的工资；当你的部门有3-4个达到6万的时候，A、B、C、D他们都达到6万了，好，当有3到4个6万部门产生的时候，这时你就是公司的二级网点负责人，二级网点正常情况下你的月工资至少0元以上；接着E、F他们的业绩也累积到6万了，这时你的市场就出现了5到6个6万部门，这时候你就是三级网点负责人，三级网点负责人你的最低也有1万元每月的工资；G、H也仅跟而上，他们也会到6万，当有7到8个部门达到6万时，你就是四级网点负责人，四级网点你每月的工资将超过1万5千元；从四级到五级是非常快的因为中间只隔一个部门，很多老师他们就直接跳到五级了，四级没有停留，直接跳过去了，当最后一个I也冲上6万了，这时9个部门都达到了6万，那现在该恭喜你，因为你已经是五级网点负责人了，为什么到五级网点负责人要恭喜你呢？因为五级网点负责人实际上已经是新时代公司最高的级别了。再往上，那都是荣誉的象征。那大家说做到五级网点负责人难吗？其实并不难，我们台州就有一个标傍，张素嫣老师，她只用了2年的时间就做到了五级，是我们学习的傍样。
要做到五级倒底难不难呢？若说难那也难，如果说简单那也简单，简单地说就是找九朋友而已。当你找到生命中的九个合作伙伴，你就成功了。找九伙伴就能赚那么多钱吗？想想也是太不可思议了，但是当你了解了倍增的力量时，你会有何感想呢？你自己找到了九伙伴，也就是第一代是九个，那这九伙伴中他们每个人也同样也会去找九个，这时你的第二代就是九九81个人了，那这81个人他们再每人都找9个会是多少呢？这时你的第三代就出现了个人了，个人他们每人再找九个人到第四代时候你的小组就达到个人，而在整个过程中，对你来说只是找到了九个伙伴而已，现我仅仅举例到第四代你的市场就达到个人，同时对他们每个人来说也只是找了九个人而己。新时代的奖金制度中一共能拿十二代。而我上面只是举了四代的例子而己，那十二代会是多少呢？您可以自己去算一下。四代算下来总共就有个人，这就是你的市场啊，如果这人中每个人平均每月为您创造一元钱的利益，哪你每月的收入是多少呢？是不是元，这就是倍增的力量。如果算十二代的倍增，那是个无法想象的数字啊。
当你达到五级了，同样你的部门A、B他们也会通过自己的努力达到五级，当你的部门有1个达到五级时，你是一星，当你的部门有2个达到五级时候你是二星，当你的部门有3个部门达到五级时你是三星，当你的部门有4个部门达到五级时你是四星，当你的5个部门都达到五级了，这时你就做到新时代的终级目标，五星。当到了五星五级的时候，这时你的月收入最低是50万，五星五级一般月收入都是万以上。月收入的多与少要看你团队的规模和销售额的多少了。
以上是新时代公司的简单的级别设定，那么这些级别的收入是怎么分配的呢？当你做到了一级网点负责人的时候呢？你就得到国珍专营的第一块奖金制度“15%的品牌推广费”，新时代公司会拿出当月全国销售总额的15%的，这15%给全国的所有一级以上的经销商按你团队的销售额加权平均分配，你的团队越大，团队的销售额越高，那你从这15%中拿到的越多，我在这里打个比方，假如公上个月新时代公司的全国总销售额是10个亿，公司把这10个亿的15%也就是10万元拿出来，拿出来干什呢？给所有的一级以上的经销商按你的团队的销售额来加权平均分配。你的小组当月的销售的多你就分得多，销售的少，你分到的就少，如果当月你的整个小组一分货都没有卖出去，那公司就不会分配给你了？这就是第一块奖金制度15%的品牌推广费。
当你达到2级的时候，这时你不旦能拿到15%的品牌推广费，同时你还能拿到第二块奖金制度1%的旅游奖，同样是拿公司当月全国总销售额的1%给二级以上的经销商加权平均分配，假如当月全国总销售额是2亿，2亿的1%即万，给二级以上的所有经销商，一级就不参与分配了。
当你到三级的时候，新时代公司再拿出第三块奖金制度1%的交通工具奖，即车奖，同样是全国总营业额2个亿的1%即万，给三级以上的所有经销商分；一级和二级就不参与分配了。
当你到4级的时候，公司再拿出第四块奖金制度的1%的置业基金，也叫做房奖，同样拿全国总营业额2个亿的1%即万，给四级以上的所有经销商加权平均分。
当有一天你达到5级了，这时旅游也去了，车子也有了，房子也有了，公司还会给你什么呢？这时公司再拿出第五块奖金制度的1%，那就给你分红吧！分红，意味着什么呢？这意味着你也参加了公司的股权了，你就相当于公司的股东之一了，因为你已经参与了分红。同样也是拿当月全国总营业额的1%即万给五级以上的经销商加权平均分配。
当你的级别越高，参与分配的人数就会越少，那你所拿到的钱就会越多。
当你达到星级了，这时公司再拿出第六块奖金制度1%的星级奖给一星以上的所有经销商。
你到了一级后，也就有了一个小团队了，什么是团队，有2个人以上的就叫团队，你有了团队了，就需要去培训，去管理你的团队，这时公司又拔出了第七块奖金制度1%的培训基金，这培训基金给谁呢？从一级到五级都有。一级以上你就能参与培训基金的分配了。
有些人说我提着袋子去卖货感到不好意思，那我开个店可以吗？中国人不相信耳朵，只相信眼睛，你去说得再多他们也不相信，但当你开了店后他们走进了你的店里，耳听为虚，眼见为实，开了店就更容易做了，而且你开店后公司还给你第八块奖金制度就是店补：2.75到5.5%。开店分为二种形式；一种是三级店，一种是二级店。开三级店，公司给你2.75%的店补；二级店需要严格的考核，当你本人是五级网点负责人时并且连续三个月，每月的销售额达30万元以上，这时你就可以向当地分公司申请开二级店，开了二级店后，你当月的店补翻一番，上升到了5.5%，开了二级店后其他的一些利益也就显现出来了。
二级店里需要电脑录单，每张新人单给你1.5元的电手续费，钱虽不多，但每个月有个二三千张的新人单下来也有个三四千元，足够两个店员的工资金了。
二级店的所有物流配送的费用是全免的，我们的吕总原来是开医药的，他店里每年光物流的费用就要十几万，也是一笔不小的费用，二级店开了后，这些的费用全都免了，无形中又省下了很多的钱。
最后一块是免增值税，新时代是国有企业，赚钱交国库，赔钱国家财务补贴，所以增值税就给你免了。有这一项你就可以轻松地做团购了。这是其它直销公司所没有的，其他的直销公司必须交增值税，而这些增值税都由谁来承担，当然是直销员本人承担了，因些他们不愿做团购。这些公司的业绩都是PV以后的，新时代公司没有PV，卖多少就计多少业绩。
以上的这些就是新时代奖金制度的大概情况，那么我希望大家能够了解新时代，走进新时代，如果你是一课大树，新时代就能让你参天，如果你是一颗小草，新时代就能让你绿地，如果你是一头雄鹰，新时代就会让你展翅高翔；如果你是一支鲜花，新时代就能让你绚丽芬芳。
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